Menekan Angka Pergantian Karyawan: 6 Tips Strategis untuk Membangun Lingkungan Kerja yang Stabil
Turnover karyawan, yaitu tingkat pergantian staf akibat resign , pensiun, atau pemutusan kerja, merupakan salah satu tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan, terutama bisnis yang sedang berkembang. Dampak dari satu karyawan yang keluar sangat besar, meliputi hilangnya tenaga kerja, penurunan produktivitas, serta kerugian waktu dan biaya yang dihabiskan untuk rekrutmen dan pelatihan karyawan baru. Jika turnover terjadi terus menerus, dampak negatifnya akan semakin terasa: pekerjaan banyak tertunda, beban kerja tim yang tersisa meningkat, moral tim menurun, dan performa perusahaan secara keseluruhan melambat. Tingginya angka turnover bukanlah masalah yang terjadi tiba-tiba, melainkan akumulasi dari berbagai isu internal. Berikut adalah enam tips strategis untuk menekan angka turnover yang tinggi dan membangun stabilitas di kantor Anda : 1. Perbaiki Komunikasi Internal Perusahaan Komunikasi adalah fondasi dalam hubungan antara perusahaan dan karyawan. Banyak karyawan memilih resig...