Posts

Tutorial Pengajuan Pinjaman melalui Aplikasi Kantor Kita

Image
Seiring perkembangan teknologi, berbagai sistem yang mendukung aktivitas perkantoran juga semakin canggih. Salah satu inovasi yang banyak dimanfaatkan perusahaan adalah software atau aplikasi absensi digital. Sistem ini membantu HRD dalam mengelola serta merekap data kehadiran karyawan secara lebih praktis, rapi, dan efisien. Dibandingkan absensi manual, absensi digital mampu mengurangi risiko data hilang atau tidak tercatat dengan baik. Selain itu, karyawan juga dapat melakukan absensi dengan lebih mudah dan cepat melalui perangkat masing-masing. Jika Anda sedang mencari aplikasi absensi digital yang praktis, KantorKita dapat menjadi salah satu solusi yang tepat. KantorKita adalah aplikasi absensi digital buatan Indonesia yang dikembangkan oleh PT Kita Akselerasi Digital. Aplikasi ini dirancang untuk memudahkan HRD dalam mengelola data kehadiran secara lebih efektif dan terintegrasi. Melalui aplikasi ini, karyawan dapat melakukan absensi langsung melalui smartphone, sementara HRD dap...
Post a Comment
Read more

Panduan Gaji dan Tunjangan Karyawan: Komponen & Aturannya

  Bagi setiap pekerja, gaji dan tunjangan adalah dua hal yang paling dinanti setiap bulannya. Namun, di balik angka yang tertera pada slip gaji, terdapat struktur yang cukup kompleks yang melibatkan kebijakan perusahaan, regulasi pemerintah, hingga aspek manajemen waktu dalam proses penghitungannya. Memahami serba-serbi ini sangat penting, baik bagi pemilik usaha agar operasional kantor tetap sehat, maupun bagi karyawan agar bisa merencanakan finansial dengan lebih baik. Secara garis besar, kompensasi yang diterima karyawan bukan hanya sekadar uang tunai yang dibawa pulang ( take home pay ), melainkan gabungan dari berbagai komponen yang dirancang untuk menghargai kontribusi serta menjaga kesejahteraan pekerja. Komponen Utama dalam Gaji Karyawan Berdasarkan peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, upah atau gaji biasanya terdiri dari beberapa bagian: Gaji Pokok: Imbalan dasar yang dibayarkan kepada karyawan menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan...
Post a Comment
Read more

Revolusi AI dalam Absensi Digital: Lebih Akurat dan Cerdas

Sistem absensi telah menempuh perjalanan panjang dari sekadar tanda tangan manual hingga penggunaan aplikasi ponsel pintar. Namun, tantangan seperti kecurangan data, kesalahan teknis, hingga birokrasi yang lambat masih sering ditemukan. Di sinilah peran Artificial Intelligence (AI) atau Kecerdasan Buatan hadir sebagai solusi. Kantor-kantor modern saat ini mulai mengintegrasikan AI ke dalam sistem absensi digital untuk menciptakan ekosistem kerja yang lebih transparan dan efisien. Penerapan AI bukan hanya soal gaya-gayaan teknologi, melainkan strategi jitu dalam manajemen waktu dan pengolahan data SDM. Dengan AI, data kehadiran bukan lagi sekadar angka statis, melainkan informasi berharga yang dapat diolah secara otomatis. Bagaimana AI Bekerja dalam Absensi Digital ? AI membawa kemampuan analisis dan pengenalan pola yang tidak dimiliki oleh sistem absensi tradisional. Berikut adalah beberapa cara AI mengubah cara karyawan melakukan absensi di kantor : Pengenalan Wajah Tingkat Lanjut (...
Post a Comment
Read more

Jenis-Jenis Karyawan di Kantor dan Perannya

  Dalam dunia kerja, perusahaan tidak hanya diisi oleh satu jenis karyawan saja. Setiap posisi dan status kepegawaian memiliki peran, tanggung jawab, serta hak yang berbeda. Memahami jenis-jenis karyawan di kantor penting, baik bagi perusahaan untuk mengelola SDM secara tepat maupun bagi pencari kerja agar mengetahui status dan peluang karier yang tersedia. Artikel ini akan membahas berbagai jenis karyawan yang umum ditemui di lingkungan kantor , mulai dari magang hingga karyawan tetap, beserta karakteristik dan perannya masing-masing. 1. Karyawan Magang (Intern) Karyawan magang biasanya merupakan pelajar atau mahasiswa yang sedang menjalani program magang sebagai bagian dari pendidikan atau untuk mendapatkan pengalaman kerja. Status magang bersifat sementara dan memiliki durasi tertentu, misalnya 3 hingga 6 bulan. Tugas karyawan magang umumnya bersifat pendukung, seperti membantu administrasi, riset, atau operasional ringan. Meski demikian, program magang menjadi sarana penting un...
Post a Comment
Read more